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          首頁政治—正文
          “站著說話不腰疼” 官員“花式”檢討為哪般?
          2022年08月04日 10:02 來源:中國新聞網

            中新網北京8月4日電(記者 闞楓)近期,一些地區的干部檢討“火了”。有的地區為改進營商環境,設“站著說話不腰疼”檢討席,點名相關責任人檢討發言,有的地區為了推進環保工作,讓考核排名倒數地區的干部登報檢討表態。

            那么,如何看待干部隊伍中的“花式”檢討?

            檢討席命名“站著說話不腰疼”

            7月28日,內蒙古鄂爾多斯市康巴什區委二屆43次常委會會議上,兩名街道負責人站在了“站著說話不腰疼”檢討席發言。

            半個月前的7月13日,康巴什區委二屆41次常委會會議上,這個“站著說話不腰疼”檢討席就曾亮相。

            按照“康巴什發布”微信公眾號的介紹,為倒逼干部作風轉變,將優化營商環境措施落實到位,康巴什區將研究優化營商環境列為區委常委會會議固定議題,設“站著說話不腰疼”檢討席,就上一次常委會中優化營商環境通報問題,開展點名批評檢討。

            按照公開報道,站上“站著說話不腰疼”檢討席的已經有康巴什區文旅局、區住建局、哈巴格希街道、康新街道等單位的相關負責人。

            按照上述公眾號的報道,7月13日這天,在聽取文旅局、住建局發言后,市委副書記、政法委書記、康巴什區委書記邢征說:“設‘站著說話不腰疼’檢討席,作檢討發言,目的不是為了讓同志們難堪,而是要讓大家進一步轉變思想作風,凡事要以公為先、以民為要,以居民群眾同意不同意、滿意不滿意,來衡量工作的得失,全力以赴打造最優營商環境,全方位把康巴什區‘營商’‘營生’形象樹立起來!

            “康巴什發布”公眾號報道還稱,干部們不能只是在會議室里坐著討論“營商”和“營生”環境,完全“不腰疼”,反而讓群眾為辦一件事來回跑路跑腿“真腰疼”。

            值得一提的是,康巴什區委書記邢征可謂一名“網紅官員”。今年7月5日,康巴什·中國網紅城市指數發布中心掛牌儀式舉行。在網絡致辭時,邢征先來了一段rap,之后,在工作人員的“提醒”下,邢征摘掉墨鏡和帽子,轉換成嚴肅的風格進行致辭。這位能唱rap的書記也走紅網絡。

            排名倒數,登報反省、會上檢查

            最近,有關官員公開檢討的話題不少。

            今年6月13日和7月15日,湖南岳陽的《岳陽日報》上都刊登了幾份檢討書,例如,7月15日這天登報的三份檢討書作者是岳陽市君山區區長陳淼等3名官員,在岳陽市6月份污染防治攻堅戰月度考核排名中,君山區為全市倒數第一。

            陳淼在檢討書中稱,君山始終堅持生態立區,良好的生態一直是君山的金字招牌,本月考核排名末位,不論有多少客觀原因,都與我們思想重視不夠、責任落實不力、工作力度不大有關。

            陳淼表態,對標對表復盤總結,迅速拿出整改方案,由區級領導牽頭,各相關單位一把手具體落實,明確專人專班,倒排時序進度,實行掛號銷號管理。

            近期,官員因為排名靠后作檢討的新聞還發生在山東臨沂。7月26日,《臨沂新聞》報道了7月25日臨沂市委理論學習中心組進行集體學習的情況,會上,理論學習中心組成員傳達了山東省委統籌疫情防控指揮部辦公室有關情況通報,公布了本周核酸檢測排名情況,排名靠后的郯城縣、蘭山區主要負責人作檢查。

            會議要求,要嚴格落實“縣區委書記抓核酸檢測、縣區長抓流調轉運隔離、分管副縣區長抓專業技術培訓、紀委書記抓督導考核、組織部長或分管副縣區長抓社區干部培訓”責任,確保每一項工作、每一個環節都責任到人。要抓實各項能力建設,嚴格按標準執行,動態督導考核,排名靠后的要有說法。

            檢討后,倒數第一變成正數第一

            檢討之后,部分地區的工作的確有顯而易見的改觀。

            例如,岳陽市5月份環?己伺琶箶岛笕坏娜覇挝辉诘菆髾z討后,6月份環?己酥,此前倒數三名的湘陰縣、岳陽經開區、汨羅市排名全部實現了提檔進位,尤其是湘陰縣,排名從倒數第一變成了正數第一。

            對于部分地區有關干部檢討的探索,中央黨校(國家行政學院)教授汪玉凱對中新網記者表示,這些干部檢討批評方式,出發點值得肯定,但是,工作重點還是要強化干部的權責關系,將常態化的考核監督工作做扎實。

            汪玉凱說,要明確干部的權責統一,有什么樣的權力,就應該承擔什么樣的責任,相較于以“花式”檢討進行一時的出丑亮相,更重要的是不斷完善和有力落實日常的干部監督評價機制,讓監督更加長效和穩定。

            其實,在設立“站著說話不腰疼”檢討席的鄂爾多斯市康巴什區,當地介紹,康巴什區依托“多多評·碼上生活”智能綜合服務平臺,為所有干部設置了專屬服務評價碼,即“一人一碼”。每月初向社會公布上月各單位干部服務評價情況,將評價結果與干部提拔晉升、年度考核、激勵問責相結合。

            專家表示,通過日常監督評價機制的完善,明確權責關系,用有理有力的問責制度,讓干部把責任扛在肩上,把擔當內化于心。(完)

          把她抱到洗碗台

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